Une vision stratégique des compétences et de la personnalité sociale de l’entreprise
Une forte professionnalisation de la filière avec 60 intervenants professionnels (DRH, avocats,etc)
Une expérience terrain grâce aux périodes en entreprise
Les objectifs de la formation
- Former des professionnels capables d’évoluer vers des postes à responsabilité dans le domaine de la Gestion des RH, des relations au travail, de l’emploi et de l’insertion professionnelle.
- Acquérir une vision globale de l’entreprise et de ses enjeux.
Les compétences visées
- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
- Piloter ou co-piloter la construction d’une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l’entreprise.
- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques.
- Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales.
Voir fiche RNCP n°35912
Les débouchés métiers
– Responsable des Ressources Humaines
– Responsable formation, rémunération, recrutement
– Adjoint au DRH ou DAF
Evolution après expérience :
– Directeur des Ressources Humaines
– Consultant en GRH ou en stratégie sociale
Postes occupés par les diplômés
- Chargé de projets RH
- Chargé de développement RH
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire RH et paie
- Gestionnaire RH
- Assistant RH
- Assistant de direction
Poursuite d’études
1ére année | 554 heures
Organisation
Gestion de production | Systèmes d’informations et bases de données | Théories des organisations | Management de projet et qualité
Gestion des effectifs et des compétences
GPEC | Ressources humaines | Gestion des carrières | Audit
Droit et Paye
Droit du travail | Contrat de travail | Paye EBP
Management
Psychosociologie | Négociations sociales 1 | Communication | Gestion de la force de vente
Compétences transversales
Préparation rapport d’activités
2ème année | 520 heures
Organisation
Structures et espaces dans l’organisation | Management de l’informatisation | Ergonomie | Entrepreneuriat et RH
Gestion des effectifs et des compétences
Fonction RH et administration du personnel | Recrutement | Financement de la formation | Formation et développement des RH
Droit et Paye
Licenciement | Droit du travail approfondi | Paye SAGE | Paye manuelle
Management
Négociations sociales 2 | Psychologie cognitive | Management des changements et gestion des crises
Mémoire
Total Master | 1074 heures
Modalités d’évaluations : Contrôle continu (épreuves écrites ou orales, individuelles ou en groupe)
Taux de réussite au diplôme
cohorte 2023/24
Taux de satisfaction
cohorte 2023/24
Taux d’insertion professionnelle
cohorte 2022/23
MODALITES D’ADMISSION
Conditions d’accès
Accès en M1 : Licence 3 Eco Gestion ou BAC +3 validé (180 ECTS) ou équivalent
Accès en M2 : M1 GRH ou BAC +4 (240 ECTS) ou équivalent dans le domaine des RH
Validation de l’expérience possible (VAPP)
Comment candidater
Dossier dématérialisé à constituer en ligne sur monmaster.gouv.fr (Master 1) ou sur admission.univ-reunion.fr (Master 2)
Entretien de motivation
Voir la procédure d’admission et les pièces à fournir
Taux de sélection moyen en M1 : 9,2 % (Cohorte 2023-2024)
Calendrier des admissions
Master 1
Dossier complet à déposer sur monmaster.gouv.fr entre le 26/02/2024 et le 24/03/2024
Admissibilité et entretiens : du 2/04 au 28/05/2024
Admissions : au plus tard le 24 juin
Master 1 (session tardive) :
Dossier complet à déposer sur monmaster.gouv.fr entre le 25/06/2024 et le 30/06/2024
Admissibilité et entretiens : du 01/07 au 12/07/2024
Admissions : au plus tard le 31 juillet 2024
Master 2 :
Pas de recrutement direct en M2
Les notifications d’admissibilité et d’admission ainsi que les convocations aux entretiens sont transmises par voie électronique aux candidats via « eCandidat » ou « Mon Master ». Pensez-bien à vérifier que les emails provenant de « eCandidat » ou « Mon Master » ne soient pas dirigés vers les courriers indésirables/SPAMS.
Lieu : Saint-Denis, site de la Victoire
Durée : 24 mois
Rythme d’alternance :
2 jours en cours
3 jours en entreprise
Nombre de places : 30
Responsable :
Virginie MOISSON
Publics :
Etudiants en poursuite d’études
Professionnels en reprise d’études et demandeurs d’emploi
Dispositifs
Contrat de professionnalisation En savoir plus
Apprentissage En savoir plus
Pro-A
CPF de transition
Parcours emploi compétences (PEC)
Coût de la formation
Frais de formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise
Droits nationaux universitaires annuels pris en charge par l’employeur : 250€ (tarif 2024-2025)
Code RNCP : 35912
Le Contenu Des Cours
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